募集・採用時におけるプライバシーポリシー（個人情報保護方針）

株式会社アドバリュー（以下、「当社」という。）は、募集・採用時に頂戴する個人情報について以下のとおりプライバシーポリシー（以下、「本ポリシー」という。）を定めます。

【個人情報の範囲】

本ポリシーにおける「個人情報」とは、媒体や手段を問わず、通信、印刷物等当社の採用活動により当社に応募した求職者の方から直接、または、間接的に提供された特定の生存する個人を識別することのできる情報を意味します。特定することが出来る情報とは、具体的には、以下に挙げる記述の一つまたは複数の組み合わせにより特定することができる情報のことを指します。

• 氏名、年齢、性別、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、履歴書、職務経歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書等の応募書類記載事項
• 郵便、Eメール等、採用・就職活動のために当社と求職者の方が通信した履歴
• 上記以外の情報のうち、他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるもの。

【利用目的】

取得した個人情報は、当社採用活動、および採用時の適切な雇用管理のために利用します。これらの目的以外に、取得した個人情報を利用することはいたしません。

【個人データを安全に管理するための措置】

当社は個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

【第三者への開示・提供】

取得した個人情報は、以下の場合を除き、第三者に開示しません。

• 事前に本人の同意がある場合
• 警察・検察・裁判所などの公的機関から提供を要求された場合
• 法令により要求された場合
• 人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難である場合

【個人情報の開示・訂正・削除】

取得した個人情報は、常に正確かつ最新の状態で管理されるように努めています。個人情報の開示、訂正、削除の要請があった場合には、厳正な本人確認の後、以下の分類によりそれぞれの対応を定めています。ただし、選考結果、選考評価に関する照会、問合せにはお応えできませんので、ご了承ください。

• 採用活動中の方の個人情報について
  本人の要請に応じて合理的範囲内で開示、訂正、削除に応じます。
• 採用された方の個人情報について
  就業後は雇用管理の範囲内において管理・保管します。雇用契約終了後は、当社の規定に沿って適切な方法により保管、破棄を致します。
• 非採用となった方の個人情報について
  採用活動終了後1年以内に適切な方法により破棄を行います。

この「募集・採用時におけるプライバシーポリシー」に関するお問合せ、および当社個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、お問い合わせページよりお寄せください。

 

株式会社アドバリュー
ライフスタイル事業部
Timeless Edition
制定：2022年4月5日